上海治理论坛第487期（黄旭教授，，香港浸会大学）

问题：New perspectives on the source of individual creativity in work teams 事情团队中小我私家创立力泉源的新视角

演讲人：黄旭，，香港浸会大学治理学教授

主持人：马君，，8188cc威尼斯治理学院教授

时间：2022年9月13日（周二），，上午10:00

所在：8188cc威尼斯校本部东区治理学院420聚会室

主理单位：8188cc威尼斯治理学院、8188cc威尼斯治理学院青年西席联谊会

演讲人简介：

    黄旭教授结业于香港岭南大学治理学专业，，并在英国兰卡斯特大学获取组织行为与剖析学文学硕士，，于荷兰瓦赫宁根大学取得组织心理学博士，，现任香港浸会大学治理学教授；；；；；商学院副院长（研究和研究生学习）；；；；；MBA和治理科学硕士（MScBM）项目主任等；；；；；

    研究兴趣：向导力、权力、员工自动行为和异常事情行为、员工福利、跨文化组织心理学、以及中国组织当中的治理问题等。。研究效果多揭晓于Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Journal of Management, Leadership Quarterly等国际着名治理刊物。。

演讲内容简介：

    团队是创立力的自然家园。。现有的文献批注，，团队向导力和团队成员的职能多样性是小我私家创立力的两个主要泉源。。在钻研会的第一部分，，将先容一个研究项目，，该项目旨在解决与向导力对团队创立力的影响有关的一个未充分研究的问题。。已往的研究主要集中在厘革型向导等激励型向导怎样通过拓宽团队成员的认知无邪性来增进他们的创立力，，但我们不知道什么样的向导行为有助于增进团队成员的认知长期性，，而这是另一个传导创立力的基本认知历程。；；；；；诶醋孕虏房⑾钅坎糠值244名员工及其直接主管的中国样本，，我们发明，，两种向导方法，，即厘革型向导和指令-成绩型向导（即以培训和成绩为焦点的层级控制为特征的向导方法），，划分诱导员工的认知无邪性和长期性；；；；；这两个认知历程在向导力-创立力关系中具有差别的中介作用。。

    在钻研会的第二部分，，将展示一个解决团队功效多样性对小我私家创立力影响的异常征象的研究项目。。这项研究批注，，具有差别职能和专业配景的知识事情者之间的知识交流有助于创立性想法的爆发。。然而，，知识事情者很难明确和集乐成能差别的交流同伴的专业知识。。虽然先前的研究批注，，功效差别的成员之间的麋集知识对话能够增进相互明确，，但我们不知道什么是对话以及知识对话怎样增强创立力。。在一项试点研究中，，我们开发了知识对话(即向互动同伴深入形貌息争释自己的配景知识，，并自动询问同伴的专业知识)和综合明确(即明确、整合和应用功效差别的同伴的知识和专业知识)的二元条理结构和丈量。。在主要研究中，，基于视察数据，，我们批注，，只有当双方同时并深入地举行知识对话时，，员工才华实现对差别相助同伴专业知识的最佳综合明确。。我们还发明，，焦点员工需要对其他差别团队成员的知识和专长有高度的综合明确，，才华展现出高度的创立力。。

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